Czego się dowiesz na sesji coachingowej?
Test jest adekwatny dla każdego kandydata i każdego stanowiska
Dawniej wybór kariery oznaczał związek z jednym zawodem do emerytury. Te czasy jednak minęły. Teraz, zamiast pracy na całe życie, mamy raczej pracę przez całe życie, ale u różnych pracodawców. Oznacza to, że odpowiedzialność za rozwój kariery spoczywa głównie na nas samych.
W dzisiejszym dynamicznym środowisku zarządzanie karierą to wyzwanie. Aby Twoja praca była satysfakcjonująca i pełna spełnienia, musisz świadomie planować rozwój zawodowy. To nie tylko zdobywanie umiejętności dla jednego pracodawcy, ale także elastyczność i ciągłe doskonalenie swoich kompetencji, aby pozostać konkurencyjnym i zadowolonym z pracy, niezależnie od branży czy firmy.
Aby osiągnąć elastyczność, musisz dobrze znać siebie i wiedzieć, czego oczekujesz od swojej pracy. Motywacje ludzi są różne – dla jednych istotna jest kreatywność, dla innych stabilność, a jeszcze inni szukają wyzwań lub równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Dlatego, aby skutecznie zarządzać swoją karierą, musisz wiedzieć nie tylko, co lubisz robić, ale także dlaczego to lubisz. Zrozumienie, co w pracy sprawia, że jest dla Ciebie przyjemna, interesująca i stymulująca, jest kluczowe. Aby pomóc ludziom odpowiedzieć na to pytanie, Edgar Schein, specjalista w dziedzinie psychologii organizacji i dynamiki kariery, zidentyfikował osiem „kotwic kariery”. Warto zrobić test kotwic kariery Edgara Scheina, ponieważ przynosi on kandydatowi wiele korzyści w kontekście rozwoju zawodowego i planowania kariery.
Na podstawie książki „Kotwice kariery: odkrywanie swoich prawdziwych wartości” Edgara H. Scheina. © 1990. Powielanie za zgodą John Wiley and Sons, Inc.
Oto kilka powodów, dlaczego warto podjąć się tego testu:
Rozwój zawodowy: Test kotwic kariery pomaga zidentyfikować obszary, w których kandydat może się rozwijać. Na przykład, jeśli kotwicą jest "Kreatywność Przedsiębiorcza", kandydat może skupić się na zdobywaniu umiejętności potrzebnych do tworzenia i rozwijania nowych projektów lub biznesów.
Lepsze zrozumienie siebie: Test kotwic kariery pozwala kandydatowi odkryć, co jest dla niego naprawdę ważne w pracy. Zrozumienie własnych wartości, motywacji i preferencji zawodowych jest kluczowe dla podejmowania świadomych decyzji dotyczących kariery.
Zwiększenie satysfakcji z pracy: Dostosowanie ścieżki kariery do swoich kotwic zawodowych prowadzi do większej satysfakcji z wykonywanej pracy. Kandydat pracujący w zgodzie ze swoimi wartościami czerpie większą radość z codziennych obowiązków, co przekłada się na lepsze samopoczucie i wyższy poziom zaangażowania.
Lepsze dopasowanie do rynku pracy: Zrozumienie swoich kotwic zawodowych umożliwia lepsze przygotowanie się do rozmów kwalifikacyjnych i negocjacji dotyczących warunków pracy. Kandydat, który zna swoje priorytety, może skuteczniej komunikować swoje potrzeby potencjalnym pracodawcom i wybierać oferty, które lepiej odpowiadają jego oczekiwaniom
